Mein Blog

Wegen der Leidenschaft für meinen Beruf bin ich immer topinformiert im Bereich Executive Search. Profitieren Sie davon und lesen in meinem Blog über neue Analyse-Tools und -Verfahren, Fehler im Bewerbungsprozess oder Best-Practice-Fälle oder meine Einschätzung und Meinung zu diversen Themen.

Tobias Klaes (GroupM) über Führungsqualitäten (2. Teil)

Im zweiten Teil unseres Gesprächs redeten wir über interne Positionswechsel, die „Instagramisierung“ von LinkedIn und moderne Führungsqualitäten.
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Tobias Klaes (GroupM) über Arbeitskultur
(1. Teil)

Im ersten Teil unseres Gespräches reden wir über Bullshit-Bingo in Anschreiben, Quereinstiege und die unterschiedliche Arbeitskultur in Konzernen und Agenturen.
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pilot Ulrich Kramer über Unternehmenskultur (2.Teil)

Ulrich Kramer ist Mit-Gründer der pilot Agenturgruppe. Im zweiten Teil unseres Interviews reden wir über Unternehmenskultur, Unternehmensführung und den richtigen Zeitpunkt für einen Generationswechsel.
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pilot Ulrich Kramer – Inspiration im Business (1. Teil)

Ulrich Kramer ist Mit-Gründer der pilot Agenturgruppe. Im ersten Teil unseres Interviews sprechen wir über die erfolgreiche Gründung und Organisation eines Unternehmens, die Expansion der pilot-Gruppe und darüber, wie er es seit 23 Jahren als Geschäftsführer schafft, am Ball zu bleiben.
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Interview mit Heike Borst von der PIA Group (2.Teil)

Heike Borst ist Chief People Officer bei der Digitalagenturgruppe PIA Group. In Teil zwei unseres Gespräches reden wir über Remote Work als „Klebstofflöser“, Kommunikation in der Krise und gezielten Kulturwandel in akquirierten Agenturen.
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Interview mit Heike Borst von der PIA Group (1. Teil)

Heike Borst ist Chief People Officer bei der Digitalagenturgruppe PIA Group. In Teil eins unseres Gespräches reden wir über den Einfluss von Geschäftsführung und Investoren auf die Unternehmenskultur, den Wertekodex der PIA Group und Störgeräusche im Team.
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Interview mit Thomas Wendt: unpopuläre Personalentscheidung

Thomas Wendt von dentsu spricht im zweiten Teil des Interviews über interne vs. externe Nachbesetzungen, Low Performer und Karrierewege bei dentsu.
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Interview mit Thomas Wendt: Führungskräfte als Storyteller

Thomas Wendt von dentsu spricht im ersten Teil des Interviews über Employer Branding und warum eine gute Führungskraft nicht die beste Fachkraft sein muss
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Remote Work

Der extreme Personalmangel lässt Unternehmen bei den Benefits die Spendierhosen anziehen. Viele Arbeitnehmende können sich aussuchen, ob sie vollständig remote arbeiten möchten. Das bringt Unternehmen im Recruiting gleichzeitig Chancen wie Herausforderungen.
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